Lavori la domenica e a Natale: quanto ti spetta in più, e come controlli che te lo diano

Hai lavorato tutte le domeniche del mese, più il primo novembre. Arriva la busta paga e la cifra è la stessa di sempre, o quasi. Ti viene il dubbio: le domeniche e le feste si pagano di più, o è una leggenda? E se si pagano di più, quanto, e dove lo vedi?

La risposta breve: quasi sempre qualcosa in più ti spetta, ma non per una legge uguale per tutti. Lo decide il contratto collettivo che ti applicano. Quindi il lavoro da fare è uno solo: sapere qual è il tuo, e controllare che quel «qualcosa in più» compaia davvero.

Domenica e festivo non sono la stessa cosa

È il primo equivoco, e da lì nascono quasi tutti gli altri.

I giorni festivi sono quelli fissati per legge: Capodanno, Epifania, Pasquetta, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, Ferragosto, Ognissanti, Immacolata, Natale, Santo Stefano, più il santo patrono della tua città. Se lavori in uno di questi giorni, stai lavorando in un giorno in cui la regola sarebbe stare a casa pagato.

La domenica, invece, per legge è il giorno in cui di solito cade il tuo riposo settimanale: hai diritto a ventiquattro ore di fila di stacco ogni sette giorni, e normalmente sono quelle. Ma nei settori dove la domenica si lavora — negozi, bar, ristoranti, cinema, eventi — il riposo si sposta su un altro giorno, e la domenica diventa un giorno di lavoro come gli altri. Se ti danno il riposo il martedì, la domenica lavorata non è automaticamente «festiva».

Perché ti interessa? Perché le due cose si pagano in modo diverso. La maggiorazione per la domenica, quando c'è, la decide il CCNL. Quella per il festivo c'è praticamente sempre, ed è di solito più alta.

Maggiorazione festivi e domenicale: quanto ti spetta, più o meno

Qui sarebbe comodo darti un numero secco. Non te lo do, perché non esiste: ogni contratto collettivo ha le sue percentuali, e alcune aziende hanno accordi interni che le alzano. Chi ti dice «la domenica è sempre +30%» senza chiederti quale contratto hai, ti sta dando metà dell'informazione.

Quello che posso darti è la mappa, con gli ordini di grandezza tipici. Prendila come una bussola, poi verifica sul tuo CCNL.

Facciamo un conto, inventato apposta per vedere i numeri. Paga base 8 € lordi l'ora, maggiorazione domenicale del 20%: la domenica l'ora ti vale 9,60 €. Su un turno da otto ore sono 12,80 € lordi in più a domenica. Su quattro domeniche al mese, circa 51 € lordi. Non ti cambia la vita, ma su un anno fanno più di seicento euro. Se non te li danno e ti spettavano, li stai regalando.

Se non sai nemmeno quanto dovrebbe essere la tua paga base, parti da lì: quanto devono pagarti al minimo, per settore.

A chiamata, part-time o in prova: ti spetta lo stesso

Questa è la parte che agli studenti nessuno dice. Il fatto che tu sia «quello dei weekend» non ti toglie niente.

• Contratto a chiamata. La legge dice che chi lavora a chiamata non può essere trattato peggio di un collega che fa lo stesso lavoro, in proporzione alle ore. Se il tuo collega assunto prende la maggiorazione festiva, la prendi anche tu per le ore che fai. Lo spiego meglio in contratto a chiamata: come funziona davvero.
• Part-time. Stesso principio: le maggiorazioni si calcolano sulle tue ore, non spariscono perché ne fai poche.
• Periodo di prova. Sei assunto a tutti gli effetti. Le domeniche e i festivi si pagano come agli altri.

Dove invece non c'è niente da pretendere, e conviene saperlo prima:

• Prestazione occasionale o libretto famiglia. Non c'è un CCNL dietro, quindi nessuna maggiorazione automatica. Il prezzo lo concordi tu. Se ti chiedono una domenica o il giorno di Natale, chiedi di più prima di dire sì: dopo non c'è nessuna tabella che ti dia ragione. Come funziona questa forma, lo trovi in prestazione occasionale: cos'è e quando conviene.
• In nero. Nessuna maggiorazione, nessuna busta, nessun modo di chiederla. È uno dei tanti motivi per cui il nero costa più di quanto sembra.

La guida completa su come leggere il tuo CCNL e trovare la tabella delle maggiorazioni senza perderci un pomeriggio è dentro l'area gratuita: entri con la mail, niente password, niente carta. La trovi su studentelavoratore.com/entra.

L'unico posto dove la vedi è la busta paga

La maggiorazione non te la annuncia nessuno. Non arriva un messaggio che dice «questa domenica ti abbiamo pagato il 20% in più». O c'è una riga in busta, o non c'è.

Prendi l'ultima busta di un mese in cui hai lavorato domeniche o festivi e cerca voci con nomi simili a questi:

• «Maggiorazione festiva», «Magg. fest.», «Lavoro festivo»
• «Lavoro domenicale», «Magg. domenicale»
• «Festività non goduta» o «Festività retribuita»
• «Straordinario festivo»

Le sigle cambiano da un consulente del lavoro all'altro, ma la logica è quella: accanto trovi le ore, una percentuale o una tariffa, e l'importo. Se non sai da che parte cominciare con la busta, ci ho scritto una guida voce per voce: busta paga: come si legge.

E controlla anche il contratto di assunzione: c'è sempre scritto quale CCNL ti applicano. È quella la riga che ti serve per sapere quanto dovrebbe essere la percentuale.

Un extra regalato non è un extra dovuto

Al locale dentro l'autodromo di Imola, il primo anno di università, lavoravo i weekend con un contratto a chiamata, 7,23 € l'ora. Poi sono arrivati i concerti. Per quello di Vasco Rossi il turno è durato diciassette ore: ho scaricato, attaccato i fusti e portato su per una rampa di scale centoquattro casse di birra, tutte finite in quella giornata.

Alla fine mi hanno dato qualcosa in più, fuori dallo stipendio. Ero contento. Era un bel gesto, e lo penso ancora.

Ma oggi so una cosa che allora non mi ponevo nemmeno come domanda: un extra dato come favore e un extra che ti spetta per contratto sono due cose diverse, anche quando da fuori si somigliano. Il favore dipende dall'umore di chi te lo dà, e il mese dopo può non esserci. Quello che ti spetta è scritto, si somma ogni volta, e non devi ringraziare nessuno per averlo.

Il punto non è diffidare di chi ti dà una mancia. È sapere cosa c'è sotto, così quando ricevi qualcosa in più sai se è un regalo o se è una parte di quello che era già tuo.

Come lo chiedi senza fare la guerra

Se in busta la voce non c'è e lavori domeniche o festivi con un contratto vero, non partire con le accuse. Spesso è un errore del consulente, o una cosa che nessuno ha mai controllato. Manda un messaggio scritto, così resta traccia:

«Ciao [nome], guardando la busta di [mese] non trovo la maggiorazione per le domeniche del [date] e per il [festivo]. Il contratto mi dice che è applicato il CCNL [nome]. Mi aiuti a capire se è stata calcolata da qualche altra parte, o se va aggiunta nella prossima?»

È una domanda, non una denuncia. Nove volte su dieci la risposta è «controllo col commercialista». Se invece la risposta è «da noi non si fa» o «se non ti sta bene…», hai già scoperto qualcosa di importante sul posto in cui lavori: leggi le ore che nessuno ti conta, perché chi non paga le domeniche di solito non paga nemmeno i quarti d'ora di chiusura. Per i differenziali arretrati, un patronato o l'ufficio vertenze di un sindacato ti fa il conto gratis o quasi.

E se stai ancora scegliendo dove lavorare nel weekend, il confronto fra i lavori che si trovano solo sabato e domenica sta in lavorare nel weekend da studente.

La cosa da fare domani

Apri il contratto di assunzione e cerca la riga con scritto «CCNL». Copia il nome esatto. Poi cerca su Google «[nome del CCNL] maggiorazione lavoro festivo» e apri il testo del contratto o la scheda di un sindacato, non il primo forum che capita: trovi la percentuale del tuo settore.

Fatto questo, prendi le ultime tre buste paga, segna quante domeniche e quanti festivi hai lavorato in quei mesi, e controlla che la voce ci sia ogni volta. Dieci minuti in tutto. Se manca, il messaggio qui sopra è pronto da copiare.

Hai una domanda su questa cosa? Scrivimi in DM, rispondo io. Link: https://ig.me/m/ale.towro